Laki ja politiikka
Naiset ovat koko maailmassa syrjinnän kohteena ja heidän elämäänsä kahlitsevat lukemattomat eriarvoisuutta lisäävät juridiset, sosiaaliset, taloudelliset ja poliittiset rajoitukset. Zonta International toimii kiinteässä yhteistyössä YK:n ja sen jäsenvaltioiden kanssa vaikuttaakseen paikallisiin ja kansainvälisiin lakeihin ja asenteisiin, joilla on haitallinen vaikutus naisten elämään. Zonta International sekä sen piirit ja kerhot haluavat vaikuttaa kaikilla tasoilla sellaisten lakien ja säädösten syntyyn, jotka tarvittavalla tavalla kohdistavat huomion sukupuolten väliseen eriarvoisuuteen liittyviin kysymyksiin.
12.02.2012 Raportti seksuaalirikoksia koskeneesta seminaarista Reykjavikissa 20.1.12
Islannin viranomaiset järjestivät yhdessä Euroopan neuvoston kanssa 20.1.12
seminaarin seksuaalirikoksista ja niiden käsittelystä.
Seminaari jakautui kahteen osaan,
lapsia koskevaan hyväksikäyttöön ja naisia koskevaan väkivaltaan, erityisesti raiskausrikokseen.
Sekä islantilaiset että kansainväliset asiantuntijat korostivat sitä, että jotta muutos suhtautumisessa
seksuaalirikoksiin saadaan aikaan, on yhteiskunnassa ensin suostuttava näkemään tällaisen
rikollisuuden olemassaolo ja toisaalta luopumaan sekä uhriin että tekijään liittyvistä stereotypioista.
12.12.2011 Tasa-arvoa Euroopan Unionin rakennerahastohankkeilla
LAA-toimikunnan tiedote
Euroopan Sosiaalirahastohankkeet ja Aluerahastohankkeet esittelivät ohjelmakauden 2007-2013 tasa-arvoa edistäviä hankkeitaan joulukuun 2011 alussa Helsingissä. Toimikaudella on keskeisenä tavoitteena edistää sukupuolten valtavirtaistamista viranomaistoiminnassa.
Viranomaisten tulee kaikessa toiminnassaan ottaa huomioon ohjelmakaudella sukupuolten väliset palkkaerot ja niiden kaventaminen (kts.tilastokeskuksen julkaisut syyskuu 2011), perhevastuun jakaminen tasaisemmin (LAA-toimikunnan esitys julkilausumaksi lokakuun 2011 piirikokouksessa), jyrkästi sukupuolen mukaan jakautuneen koulutuksen ja työmarkkinoiden tasaaminen, naisiin kohdistuvan väkivallan vähentäminen (kts.piirin sivut) sekä median stereotyyppisten nais- ja mieskuvien vähentäminen.
Viranomaisille on laadittu opas Tasa-arvon valtavirtaistaminen kehittämisohjelmissa ja projekteissa edellä mainittujen tavoitteiden edistämiseksi.Opasta saa Työ ja elinkeinoministeriöstä.
Opas on hyödyllinen kaikille esimiesasemassa oleville henkilöille sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Siitä saa käytännön vihjeitä, kuinka erilaisia kehittämishankkeita voidaan arvioida organisaatioiden toiminnallisissa uudistuksissa/ kehittämisprojekteissa
21.11.2011 Tasa-arvosta saa vaivattomasti lisää tietoa sivustolta www.minna.fi
09.10.2011 TIEDOTE
Eri ammateissa asiantuntija- ja johtotehtävissä toimivat zontat kiinnittävät huomiota siihen, että
tasa-arvotavoitteista huolimatta pienten lasten äidit käyttävät edelleen valtaosan perhevapaista.
Isien osuus on alle 10 prosenttia. Perhevapaiden epätasainen jakauma vaikuttaa vääjäämättä
nuorten naisten työmarkkina-asemaan.
Vanhempainvapaat aiheuttavat pääasiassa äitien työnantajille vaivaa ja kustannuksia äitiysvapaan
ajalta maksetun palkan osalta sekä sijaisen palkkaamisesta ja perehdyttämisestä. Äidit jäävät myös
useimmiten kotiin hoitamaan sairastunutta lasta. Moni työnantaja epäröikin nuorten naisten
palkkaamista etenkin vaativiin asiantuntijatehtäviin ja heidän ottamistaan mukaan johtamiskoulutusohjelmiin.
Nykyinen työelämä on hektistä ja työntekijän edellytetään olevan tavoitettavissa lähes ympäri
vuorokauden. Hyvä töiden organisointi, nykyteknologian mahdollistama osittainen etätyö ja myös
työntekijän tarpeet huomioiva työaikajohtaminen edistäisivät merkittävästi työn ja perheen
yhteensovittamista. Pienten lasten vanhemmuus on kuitenkin hyvin lyhyt aika yksittäisen ihmisen
yhteensä 40 vuotta kestävällä työuralla.
Zonta Piiri 20 edellyttää, että hallitus huolehtii aidosta mahdollisuudesta tehdä perhe-elämässä
sellaisia valintoja, jotka edistävät tasa-arvoa kodissa ja työpaikoilla. Isille merkittyjä perhevapaita
on lisättävä ja kustannuksia naisten ja miesten työnantajien välillä tasattava. Panostus työn ja
perheen yhteensovittamiseen on lasten ja yhteiskunnan etu. Samalla se lisää työmotivaatiota ja
työntekijöiden halua kehittyä työssään sekä toimia työyhteisön tavoitteiden hyväksi.
Zonta International Piiri 20 Legislative Awareness and Advocacy (LAA)
LAA-toimikunnan jäsenet
Tuija Kirveskari-Tähtinen Helsinki IV PJ.
Katrin Tiitus, Tallinna
Raili Rauvala Helsinki I
Seija Petrow Helsinki III
Terttu Utriainen, Rovaniemi
Lisätietoja www.zonta.org www.zonta.fi
08.05.2011 Tasa-arvoon on vielä matkaa
Eduskunta vahvisti viime metreillään 2.3.2011 Tasa-arvo-ohjelman vuoteen 2020. Ohjelmassa on monia täydennys- ja täsmennystarpeita. Näihin puuttui mm. Työelämä ja tasa-arvovaliokunta 2.3.2011 julkaistussa mietinnössään TyVM 18/2010 vp- VNS 7/2010. Valiokunnan mietteet ovat lukemisen arvoisia; ehdotan jopa yhteistä keskustelua mietinnön sisällöistä kerhotasolla.
Vuonna 1979 YK:ssa hyväksyttiin yleissopimus kaikkinaisen naisten syrjinnän poistamisesta (ns. CEDAW-sopimus) Suomi allekirjoitti sopimuksen 1980 ja ratifioi sen vuonna 1986. Suomi on myös sitoutunut noudattamaan vuonna 1995 Pekingissä hyväksyttyä toimintaohjelmaa tasa-arvon edistämiseksi. Mietinnössä korostetaan, että ensinnäkään CEDAW -sopimuksen sisällöstä ei ole tiedotettu riittävästi eikä toisaalta myöskään tarvittaviin toimiin syrjinnän ehkäisemiseksi ole ryhdytty lainsäädännön tasolla riittävästi. Suomi on saanut useaan otteeseen muistutuksia tasa-arvon edistämisen puutteista.
Syynä lienee se, että eriarvoisuuden syitä ei ole analysoitu riittävästi. Vaikka meillä olisikin hyvää tahtoa tasa-arvon edistämiseksi, syntyy riittämättömän tiedon varassa vain satunnaisesti oikeita ratkaisuja ja päätöksiä. Hakuammunnasta seuraa myös, että ratkaisut ovat paljolti projektiluonteisia ja rahoitus sen mukaista.
Pysyvät ratkaisut ovat todella tarpeen, sillä esim. naisiin kohdistuvaa väkivaltaa ei ole edelleenkään kyetty ennaltaehkäisemään riittävästi, jos vuosittain tehdään 3000 ilmoitusta väkivaltarikoksista (suuri osa lähisuhdeväkivallasta jää ilmoittamatta) ja 20 naista kuolee väkivallan uhrina. Viranomaiset eivät osaa tarttua, matalan kynnyksen palvelujen rahoitusta leikataan systemaattisesti ja vastuita siirretään tuntemattomaan avaruuteen kuntien ja valtion vuosibudjetteihin välittämättä tietoa näistä tarpeista.
Työelämän tasa-arvo toteutuu kitkuen; naisten keskipalkka eräitä poikkeuksia lukuun ottamatta on 82 senttiä miesten euroon verrattuna, kun tavoitteena pitäisi olla samasta työstä sama palkka. Naisten palkkauksiin on leivottu hankala äitiyslomakustannus monin erilaisin ei- virallisin keinoin. Työelämässä on monia muitakin haasteita, joihin pitäisi puuttua. Mielestäni parhaimmin asiat hoituvat lisäämällä läpinäkyvyyttä, hankkimalla tietoa ja pitämällä yllä keskustelua tasa-arvoisista ihmisoikeuksista työelämässä kuin muillakin elämisen alueilla.
Tuija Kirveskari-Tähtinen Helsinki IV
puheenjohtaja
Piirin Legislative Awareness and Advocacy -toimikunnan puheenjohtaja 2010-2012 on Tuija Kirveskari-Tähtinen, Helsinki I
Legal Awareness and Advocacy (LAA)-toimikunnan tavoitteet ja työskentely kaudella 2010-2012 löytyvät täältä.
Euroopan Neuvoston ajankohtaista työskentelyä seuraavissa linkeissä nähtävillä:
Equality between women and men
Equality between women and men, standard setting
Preventing and compating violence against women and domestic violence
Preventing and compating violence against women and domestic violence, standard setting
Raportteja
YK:n Turvallisuusneuvoston päätöslauselma 1325, Suomen kansallinen raportti
Case Closed - Rape and Human Rights in the Nordic Countries, Amnesty Internationalin pohjoismainen raportti raiskauksesta ihmisoikeusrikkomuksena.
Raportti Ihmisoikeusliiton seminaarista "Haitallinen perinne ja terveys"
